Với PISICO, trách nhiệm xã hội không phải là hoạt động tách rời sản xuất, kinh doanh mà là một phần trong chiến lược phát triển bền vững. Từ chăm lo người lao động, đền ơn đáp nghĩa đến đồng hành cùng cộng đồng, mỗi chương trình đều được Tổng Công ty triển khai bằng những việc làm thiết thực và duy trì trong thời gian dài.
- PISICO: Hành trình 40 năm kiến tạo giá trị bền vững
- PISICO đồng hành cùng người lao động vì mục tiêu phát triển bền vững
Người lao động là trung tâm của phát triển bền vững
Hành trình của Tổng Công ty PISICO Bình Định – CTCP bắt đầu từ năm 1985, với nền tảng là lâm nghiệp và chế biến lâm sản xuất khẩu. Trải qua hơn 40 năm phát triển, PISICO từng bước mở rộng sang hạ tầng cụm công nghiệp, bất động sản, thương mại – dịch vụ, logistics, phát triển nguồn nhân lực và đầu tư nông nghiệp.
Cùng với sự phát triển về quy mô, PISICO xác định hiệu quả sản xuất, kinh doanh phải gắn với bảo đảm quyền lợi người lao động, tạo sinh kế, thực hiện an sinh xã hội và đóng góp cho địa phương.
Tinh thần ấy được thể hiện trong triết lý “Phát triển gắn với phụng sự”. Trách nhiệm xã hội không chỉ nằm ở những khoản hỗ trợ trong thời điểm khó khăn, mà còn được tạo nên từ việc duy trì việc làm, xây dựng môi trường lao động an toàn và lan tỏa tinh thần sẻ chia trong toàn hệ thống.
PISICO xác định người lao động là nền tảng tạo nên năng lực sản xuất và sự phát triển ổn định. Vì vậy, Tổng Công ty chú trọng bảo đảm việc làm, thu nhập, chế độ chính sách và xây dựng quan hệ lao động hài hòa.
Năm 2025, trong bối cảnh kinh tế và thị trường còn nhiều khó khăn, doanh thu toàn hệ thống PISICO đạt hơn 1.408 tỷ đồng, lợi nhuận đạt 57,72 tỷ đồng. Riêng công ty mẹ đạt doanh thu 168,06 tỷ đồng. Thu nhập bình quân của người lao động tại công ty mẹ đạt gần 9,6 triệu đồng/người/tháng, tăng hơn 10% so với cùng kỳ.
Đi cùng kết quả sản xuất, kinh doanh là những chính sách chăm lo người lao động cụ thể. PISICO thực hiện đầy đủ các loại bảo hiểm bắt buộc, tham gia bảo hiểm thân thể cho 217 người lao động và giải quyết kịp thời các chế độ.
Trong năm, doanh nghiệp chi hơn 5,6 tỷ đồng cho phúc lợi, hơn 2,5 tỷ đồng tiền lương tháng 13 và hơn 2,1 tỷ đồng hỗ trợ các dịp lễ, Tết. Công tác an toàn lao động được thực hiện qua khám sức khỏe định kỳ, trang bị bảo hộ và kiểm tra môi trường làm việc.
PISICO duy trì đối thoại tại nơi làm việc, lắng nghe và giải đáp những vấn đề liên quan đến thu nhập, điều kiện làm việc, chế độ chính sách. Tinh thần cầu thị giúp củng cố niềm tin, tạo đồng thuận và xây dựng sự gắn bó giữa doanh nghiệp với người lao động.
Tổng Công ty chú trọng đào tạo, phát động phong trào “Lao động giỏi – Lao động sáng tạo”, khuyến khích cải tiến kỹ thuật và tôn vinh những tập thể, cá nhân tiêu biểu. Người lao động có hoàn cảnh khó khăn được thăm hỏi, hỗ trợ để yên tâm công tác.
Sự quan tâm không chỉ thể hiện qua chế độ vật chất. Năm 2026, PISICO tổ chức chương trình tham quan Đà Lạt – Nha Trang cho 80 người lao động tiêu biểu. Hành trình là dịp nghỉ ngơi, giao lưu, tăng cường kết nối; đồng thời ghi nhận sự tận tâm của những người trực tiếp góp phần tạo dựng giá trị PISICO.
Ở tầm dài hạn, PISICO tham gia phát triển nhà ở xã hội nhằm góp phần đáp ứng nhu cầu an cư. Dự án Nhà ở xã hội PISICO tại khu vực Phú Tài và hạng mục nhà ở xã hội thuộc Khu dân cư Ánh Việt còn gắn với mục tiêu hoàn thiện hạ tầng an sinh, nâng cao chất lượng sống.
Lan tỏa trách nhiệm từ doanh nghiệp đến cộng đồng
Cùng với chăm lo người lao động, PISICO duy trì các hoạt động đền ơn đáp nghĩa, hỗ trợ người có hoàn cảnh khó khăn và đồng hành cùng địa phương. Nổi bật là chương trình phụng dưỡng Mẹ Việt Nam Anh hùng.
Từ năm 1996 đến nay, PISICO đã nhận phụng dưỡng 16 Mẹ Việt Nam Anh hùng. Tổng Công ty duy trì mức hỗ trợ 1,5 triệu đồng mỗi tháng đối với mỗi Mẹ, tổ chức thăm hỏi định kỳ hằng quý và vào các dịp lễ, Tết. Cùng với khoản phụng dưỡng thường xuyên là những phần quà thiết thực như sữa, yến, vải may trang phục và các nhu yếu phẩm phù hợp.
Tháng 7/2026, PISICO cùng Hội Doanh nhân trẻ tỉnh Gia Lai đến thăm, tặng quà Mẹ Việt Nam Anh hùng Lê Thị Cư và Mẹ Việt Nam Anh hùng Đặng Thị Nỹ tại phường Hoài Nhơn. Hoạt động vừa góp phần chăm lo các Mẹ, vừa nhắc nhở cán bộ, người lao động về trách nhiệm tiếp nối truyền thống “Uống nước nhớ nguồn”.
Trách nhiệm xã hội của PISICO còn được thể hiện qua hỗ trợ đồng bào vùng khó khăn, xây dựng nhà tình nghĩa và chăm lo trẻ em yếu thế. Trong hành trình phát triển bền vững của PISICO, Tổng Công ty đã nhận nuôi 6 trẻ em mồ côi do dịch Covid-19 và duy trì định hướng dành từ 4–5% lợi nhuận hằng năm cho hoạt động cộng đồng.
Tại các địa bàn có dự án ở Lào, PISICO hỗ trợ xây dựng trường học, trạm y tế, cấp thuốc miễn phí và hỗ trợ học sinh nghèo. Qua đó, hoạt động đầu tư không chỉ tạo giá trị kinh tế mà còn góp phần cải thiện điều kiện sống và tăng cường gắn kết với người dân địa phương.
Với nền tảng lâm nghiệp, trách nhiệm xã hội của PISICO còn gắn với sinh kế trong chuỗi giá trị. Từ trồng, chăm sóc, bảo vệ rừng đến thu mua và chế biến đều có sự tham gia của người lao động, hộ trồng rừng, đối tác địa phương. Vùng nguyên liệu ổn định giúp người dân có đầu ra, doanh nghiệp chủ động nguồn cung và địa phương có thêm việc làm.
Xây dựng chuỗi giá trị lâm nghiệp bền vững cũng thể hiện trách nhiệm với môi trường. PISICO hướng đến quản lý nguyên liệu rõ ràng, sử dụng gỗ hiệu quả và thích ứng với yêu cầu về gỗ hợp pháp, truy xuất nguồn gốc, chống mất rừng, giảm phát thải.
Trên hành trình hơn 40 năm, trách nhiệm xã hội của PISICO được tạo nên từ sự nhất quán giữa chiến lược kinh doanh, chính sách với người lao động và hành động vì cộng đồng. Những chương trình bền bỉ đã trở thành một phần trong văn hóa doanh nghiệp, vun đắp tinh thần đoàn kết và sẻ chia.
Bước vào giai đoạn mới, PISICO tiếp tục cam kết không đánh đổi môi trường, an sinh xã hội và quyền lợi người lao động để lấy tăng trưởng ngắn hạn. Tổng Công ty sẽ đầu tư cho con người, chuyển đổi xanh, nâng cao quản trị và triển khai hoạt động cộng đồng theo hướng thiết thực, minh bạch.
Phát triển gắn với phụng sự là nền tảng để PISICO xây dựng doanh nghiệp có trách nhiệm, uy tín và tạo ra những giá trị lâu dài cho người lao động, cộng đồng và xã hội.
